福州大學“四個強化”做好畢業(yè)生就業(yè)工作

　　福州大學認真學習關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，深入落實黨中央、國務院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，始終將畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，通過強化責任落實、挖潛拓崗、思想引領、幫扶指導等舉措，建立健全就業(yè)工作機制，凝聚就業(yè)工作合力，努力促進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　強化責任落實，完善就業(yè)工作機制。落實就業(yè)“一把手”工程，學校黨委書記、校長帶頭抓就業(yè)，黨委會、校長辦公會定期專題研究、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進就業(yè)工作。制定《2022年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》，構建學校、學院、系、專業(yè)（學位點）四級就業(yè)責任制，壓緊壓實各單位就業(yè)工作責任。相關職能部門與學院聯(lián)動配合，完善就業(yè)協(xié)同機制，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作提供有力保障。建立“每日上報、每周通報、雙周調(diào)度、按月研判”工作機制，強化畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測，落實就業(yè)工作監(jiān)督檢查，完善就業(yè)工作通報約談制度。健全就業(yè)工作評價體系，將就業(yè)工作與學院領導班子考核、工作經(jīng)費、學科專業(yè)結構調(diào)整等掛鉤，設置就業(yè)工作專項獎勵，推動就業(yè)工作各項任務落細落實。

　　強化挖潛拓崗，加大崗位資源供給。以開展訪企拓崗專項行動為契機，制定訪企拓崗促就業(yè)專項行動實施方案，積極開展供需對接。將赴用人單位開展聯(lián)系走訪工作列入學校、學院領導班子重要議事日程，黨委書記、校長帶頭抓，其他領導班子成員主動抓。校院兩級領導明確訪企拓崗“任務書”、排出“時間表”，推動校企雙方在健全就業(yè)渠道、擴大就業(yè)規(guī)模、精準供需對接、建立實踐基地等方面取得積極進展。截至目前，黨委書記、校長等校領導帶頭走訪企業(yè)200余家，開拓就業(yè)崗位2000余個。主動對接各級人社部門，聯(lián)系用人單位，與福州市人社局、閩侯縣人社局聯(lián)合開展校園供需見面會，提供就業(yè)崗位近3000個。聯(lián)合相關社會專業(yè)機構，依托智慧就業(yè)平臺，搭建用人單位與畢業(yè)生雙選平臺，完善“雙線”招聘模式，通過空中宣講、校園宣講、線上雙選和校園供需見面會等方式，持續(xù)為畢業(yè)生提供更多崗位機會。

　　強化思想引領，突出就業(yè)育人實效。將就業(yè)教育、就業(yè)引導納入思想政治工作體系，通過多種形式開展就業(yè)主題教育活動，引導畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。加大政策宣傳，通過學校就業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、輔導員工作群、宣傳欄及LED屏等，宣傳國家、各省市有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導畢業(yè)生主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域。不斷完善畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵辦法，積極做好大學生征兵工作，激勵更多畢業(yè)生積極投身到基層建功立業(yè)。組織開展畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作典型案例征集和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)人物推薦活動，挖掘選樹典型，突出價值引領，助力畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)。

　　強化幫扶指導，促進盡早順利就業(yè)。加大對低收入家庭、身體殘疾等畢業(yè)生重點群體和就業(yè)困難群體的幫扶力度，按照“一人一檔”“一生一策”建立就業(yè)幫扶工作臺賬，開展“一對一”結對幫扶，為2022屆家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼179.2萬元，多渠道、多形式為就業(yè)困難畢業(yè)生提供支持。舉辦職業(yè)規(guī)劃節(jié)和職場文化節(jié)，組織職業(yè)規(guī)劃大賽、就業(yè)能力提升、“簡歷門診”及基層就業(yè)、出國留學、考公考研等相關咨詢會。辦好《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》等就業(yè)課程，做好教育指導。全面掌握畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)意愿，建立畢業(yè)生就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，根據(jù)學歷層次、專業(yè)特色等進行分類，盤活專業(yè)教師、研究生導師和校友資源，點對點為學生提供個性化就業(yè)指導，提高就業(yè)服務實效。實行“1+2+3”制度，確保指導畢業(yè)生修改簡歷至少1次、談心談話至少2次、精準提供有效就業(yè)崗位信息至少3條，助力畢業(yè)生實現(xiàn)盡早就業(yè)、順利就業(yè)。