高級研修學(xué)院博士后科研工作站管理辦法(試行)

　　第一條 為了加強(qiáng)重大政策、理論研究和高層次人才培養(yǎng)，保障學(xué)院博士后科研工作站科學(xué)、規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家博士后工作有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第一章 管理機(jī)構(gòu)

　　第二條 院長辦公擴(kuò)大會是博士后工作站的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)。審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計(jì)劃、考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)決定及工資、福利待遇;決定合作單位，審定合作協(xié)議;審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)額度;決定專家組人選等需由院長辦公擴(kuò)大會審批、決定的事宜。

　　第三條 學(xué)院的科研管理部門是博士后工作站的業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)：

　　1.制定工作站年度科研立項(xiàng)和招收計(jì)劃;

　　2.組織專家組對博士后研究人員的入站、中期與出站進(jìn)行業(yè)務(wù)考核;

　　3.博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理;

　　4.組織申報(bào)博士后基金等科研基金申請工作;

　　5.協(xié)助博士后人員的職稱評定工作;

　　6.組織研究成果的轉(zhuǎn)化;

　　7.代表學(xué)院與合作流動(dòng)站、博士后人員簽署合作及科研協(xié)議;

　　8.其他需要業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)辦理的事宜。

　　第四條 學(xué)院辦公室是博士后工作站的行政主管機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)：

　　1.組織制定相關(guān)管理制度;

　　2.執(zhí)行院長辦公擴(kuò)大會的決議和督促有關(guān)部門落實(shí)決議;

　　3.辦理博士后研究人員進(jìn)、出站的相關(guān)手續(xù);

　　4.辦理博士后人員戶口遷移，及配偶、子女隨遷等事宜;

　　5.管理在站博士后的人事關(guān)系、工資、福利及年度考核等事宜;

　　6.協(xié)助在站博士后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評定申請;

　　7.其他需由行政主管機(jī)構(gòu)辦理的事宜。

　　第二章 博士后研究人員的招收

　　第五條 工作站與國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的博士后流動(dòng)站建立合作關(guān)系，聯(lián)合招收博士后人員。條件具備時(shí)獨(dú)立招收博士后。

　　第六條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，一般年齡在四十周歲以下的人員，可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。

　　第七條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

　　在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

　　第八條 工作站采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會公開招收博士后人員，對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

　　第九條 博士后的招收程序

　　1.工作站公布招聘信息，申請者網(wǎng)上申請。

　　2.符合招收條件的博士在提出申請時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交以下材料：

　　國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：《博士后申請表》;博士學(xué)位證書復(fù)印件或通過博士論文答辯的有關(guān)證明材料;本學(xué)科領(lǐng)域的兩位博士生導(dǎo)師的推薦信。

　　國外留學(xué)博士需提交下列材料：《中華人民共和國駐外使館教育處(組)推薦意見》;博士學(xué)位證書復(fù)印件或其它學(xué)位證明材料;兩名博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人(其中應(yīng)有一位為外籍)的推薦信。

　　3.工作站將收到的申請材料交付相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審閱，相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出具體意見，確定面試名單。

　　4.工作站組成專家組(由工作站與流動(dòng)站專家計(jì)5人共同組成)，對已確定的面試人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，擇優(yōu)招收，并報(bào)院長辦公擴(kuò)大會審定。

　　5.工作站與經(jīng)院長辦公擴(kuò)大會審定的待進(jìn)站人員確認(rèn)進(jìn)站時(shí)間，并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格后發(fā)放擬錄用通知書和《進(jìn)站指南》，說明下一步辦理進(jìn)站的要求和辦事程序。

　　聯(lián)合招收的博士后研究人員，必須與工作站及合作流動(dòng)站簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，其他程序按相關(guān)要求辦理。

　　第十條 博士后進(jìn)站審批程序

　　1.擬錄用人員提交相關(guān)材料，由工作站報(bào)全國博士后管理委員會辦公室審核。具體材料包括：

　　2.《博士后申請表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》(復(fù)印件);《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》;聯(lián)合招收的博士后研究人員還應(yīng)提供《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》(復(fù)印件);其他相關(guān)材料。

　　3.博士后進(jìn)站后需與工作站簽訂科研合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　4.進(jìn)站博士后研究人員的戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三章 博士后研究人員的在站管理

　　第十一條 博士后研究人員進(jìn)站后，視同學(xué)院編制內(nèi)員工管理，應(yīng)遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十二條 博士后研究人員在站工作期限為二年。因工作需要延長期限的，經(jīng)本人申請、工作站同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年，并須按照規(guī)定辦理延長手續(xù)。

　　博士后研究人員在站期間，如提前完成任務(wù)，本人可提出申請，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可提前離站(按照規(guī)定在站時(shí)間不少于21個(gè)月);如中途退站，應(yīng)提前三個(gè)月提出書面申請，并取得工作站同意。離站同時(shí)終止協(xié)議。

　　第十三條 已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后應(yīng)按期進(jìn)站工作，無正當(dāng)理由逾期兩周未進(jìn)站者，工作站有權(quán)取消其進(jìn)站資格。

　　第十四條 博士后研究人員進(jìn)站后應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)制定詳細(xì)的研究計(jì)劃，經(jīng)所在項(xiàng)目組及工作站專家組審核、院長辦公擴(kuò)大會審定后實(shí)施。

　　第十五條 博士后研究人員在站期間，由行政主管機(jī)構(gòu)定期對其進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)院長辦公擴(kuò)大會審定，存入博士后研究人員個(gè)人檔案。

　　第十六條 博士后研究人員在站期間，可申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定。業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行考核，提出審核意見，按相關(guān)程序申報(bào)、評審。

　　第十七條 博士后研究人員在站期間，不能申請到國外(境外)做博士后或進(jìn)修。確因研究課題需要，需經(jīng)院長辦公擴(kuò)大會批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況，安排赴國外(境外)參加學(xué)術(shù)會議、交流和科研考察活動(dòng)(一般不超過一個(gè)月)。

　　第十八條 博士后研究人員在站期間違反國家或?qū)W院有關(guān)規(guī)定，工作站認(rèn)為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，報(bào)經(jīng)國家博管辦批準(zhǔn)后，中止與其簽訂的協(xié)議。

　　第十九條 進(jìn)站前未發(fā)放博士學(xué)位證書的博士后，進(jìn)站半年之內(nèi)必須補(bǔ)交博士學(xué)位證書復(fù)印件，否則以未獲得博士學(xué)位作出退站處理，在境外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國博士后應(yīng)補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　第四章 工資、福利待遇和經(jīng)費(fèi)管理

　　第二十條 博士后在站期間的工資待遇，在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和能力，由雙方商議、院長辦公擴(kuò)大會批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)享受其他編制內(nèi)人員的福利待遇。

　　第二十一條 工作站提供必備的科研經(jīng)費(fèi)和良好的科研條件以及必要的生活條件。

　　第二十二條 博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)后，由項(xiàng)目組提出資金計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)院有關(guān)部門批準(zhǔn)生效，財(cái)務(wù)部門單獨(dú)建賬。科研經(jīng)費(fèi)由學(xué)院科研管理部門負(fù)責(zé)管理。

　　第二十三條 博士后從事課題研究所需的科研經(jīng)費(fèi)，具體使用須經(jīng)所在項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及科研管理部門負(fù)責(zé)人簽批后方可報(bào)銷。

　　第二十四條 工作站按照國家有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理博士后研究人員的配偶工作、子女入學(xué)、入托和戶口遷移等相關(guān)事宜。

　　第五章 博士后研究人員期滿管理

　　第二十五條 博士后研究人員工作期滿時(shí)，應(yīng)向工作站遞交《博士后研究人員研究報(bào)告》、《企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評閱意見書》及研究成果和論文等有關(guān)材料，并填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》。

　　第二十六條 由業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)組織專家對博士后研究人員的工作進(jìn)行認(rèn)真考評，并寫出鑒定報(bào)告。考評內(nèi)容主要為：研究成果的學(xué)術(shù)水平;研究成果的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益;工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理能力等。

　　第二十七條 工作站將出站博士后研究人員有關(guān)資料上報(bào)國家博士后研究人員管理部門審批。

　　第二十八條 博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù)資料、文件(如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等)、樣品、產(chǎn)品(包括軟件原始代碼、軟件說明、軟件成品等)、辦公和實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，并不得以復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式擅自公開或占有。

　　第二十九條 博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章 研究成果的管理

　　第三十條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項(xiàng)目所完成的、與研究開發(fā)目標(biāo)有關(guān)的科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和其他科技成果的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其產(chǎn)權(quán)歸屬。

　　第三十一條 由工作站提出研究項(xiàng)目，提供研究項(xiàng)目所需的場地、經(jīng)費(fèi)、試驗(yàn)設(shè)備及有關(guān)技術(shù)，博士后研究人員在站期間完成研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸工作站單位所有。

　　由工作站與合作流動(dòng)站單位合作完成的博士后研究人員研究項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)預(yù)先明確研究成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享辦法。

　　博士后研究人員研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

　　第七章 附則

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　第三十三條 國家博士后管理部門如有新規(guī)定或與本辦法不一致之處，以國家博士后管理部門規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第三十四條 本辦法由學(xué)院辦公室和科研管理部門共同解釋。