首都經(jīng)濟貿(mào)易大學召開教師職務(wù)聘任專題工作會
10月25日至26日，我校召開了教師職務(wù)聘任專題工作會議，就第三輪教師職務(wù)聘任相關(guān)文件的討論稿進行了解讀。黨委書記柯文進、校長王稼瓊、副校長王傳生，發(fā)展規(guī)劃處處長姚東旭、科研處處長祝合良、研究生部主任張軍、教務(wù)處副處長范延英、人事處副處長李鳳磊、李玫玉，各教學單位的院長、總支書記、教代會教師代表參加了此次會議，專題會在博納樓第七會議室舉行。會議由人事處處長邢琪主持。
邢琪就此次教師職務(wù)聘任文件中考核標準、聘任管理辦法、聘任條件、崗位職責、晉升的標準等具體內(nèi)容進行了解讀，并將此次方案與前兩輪聘任中調(diào)整變化的部分進行了詳細的介紹。
王傳生就此次教師職務(wù)聘任工作的背景做了介紹，強調(diào)以充分的調(diào)研為基礎(chǔ)，以建設(shè)“國內(nèi)一流、國際知名”的財經(jīng)大學和建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍為目標，以合理配置教育資源和調(diào)動廣大教師工作的積極性為出發(fā)點，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍的協(xié)同創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)，為學校的改革和發(fā)展提供人才保障。并詳細了介紹了聘任方案制定的基本思路，提出以質(zhì)量為導向，采用多元化、量化考核的方法，充分體現(xiàn)以人為本的原則，更好的發(fā)揮教師之所長。最后，用舉例的方法生動的介紹了教師職務(wù)聘任分級的考核要點。
王稼瓊指出為了提升我校的綜合實力，遵循與時俱進原則，使學校長期保持在優(yōu)秀院校行列，我們必須加強教師隊伍建設(shè)，提高教學科研工作水平，深化教師職務(wù)聘任制度改革，充分發(fā)揮教師職務(wù)聘任制度在人力資源配置中的激勵和導向作用，希望各單位領(lǐng)導和教師代表認真學習文件、積極傳達并做好意見收集工作。
柯文進指出自2006年實施教師職務(wù)聘任工作以來，學校經(jīng)歷了跨越式的發(fā)展，學校的管理體制和運行機制發(fā)生了深刻的變革，此次教師職務(wù)聘任制度改革工作就是要從學校的實際出發(fā)，進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，激勵教師提高職業(yè)道德素質(zhì)與教學科研水平，保證學?？傮w目標的實現(xiàn)。同時指出教師職務(wù)聘任工作事關(guān)教師切身利益，要求各單位黨政領(lǐng)導要高度重視，此項工作政策性強，程序嚴格，務(wù)必帶領(lǐng)廣大教師學好相關(guān)文件，做好文件討論、意見收集整理工作，確保此項工作圓滿而順利地完成。
文章來源：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學新聞網(wǎng)
您填的信息已提交,老師會在24小時之內(nèi)與您聯(lián)系
如果還有其他疑問請撥打以下電話
中國人民大學
北京大學
中國政法大學
清華大學
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
微信小程序
微信公眾號
在職研APP
