青海大學(xué)精準(zhǔn)發(fā)力、拓寬渠道推進(jìn)畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

　　青海大學(xué)深入學(xué)習(xí)關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　完善工作體系，壓實工作責(zé)任。將促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作作為學(xué)校工作的重中之重，黨委常委會、校長辦公會、校領(lǐng)導(dǎo)工作例會專題研究、系統(tǒng)謀劃。成立由黨委書記、校長任雙組長、分管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長、職能部門主要負(fù)責(zé)人為成員的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌，二級院系重點落實，師生全員參與的就業(yè)工作體系。開展就業(yè)工作調(diào)研，科學(xué)研判形勢，為推進(jìn)就業(yè)工作提供依據(jù)。實施畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一把手工程”，定期召開就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，逐月推進(jìn)工作落實。強化就業(yè)工作專項巡察，對工作推進(jìn)滯后單位予以約談并限期整改。

　　完善協(xié)同機制，拓寬就業(yè)渠道。組織開展“征兵宣傳月”“國防教育主題班會”等教育活動20余場，引導(dǎo)學(xué)生踴躍報名參軍，積極落實入伍學(xué)生各項優(yōu)撫政策，讓每一位學(xué)生“入伍安心，服役暖心，退伍放心”。主動對接國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展人才需求，圍繞地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，走訪人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)，開展用人單位需求情況的調(diào)研，建立校附屬醫(yī)院、地方衛(wèi)生系統(tǒng)等人才協(xié)作單位和就業(yè)基地單位共91家，就業(yè)基地單位每年接受應(yīng)屆畢業(yè)生近千人，占比22.6%。發(fā)揮學(xué)校特色專業(yè)優(yōu)勢，開拓就業(yè)市場，引導(dǎo)畢業(yè)生到“鹽湖資源綜合利用”“清潔能源發(fā)展”“特色農(nóng)牧業(yè)發(fā)展”“文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展”四個產(chǎn)業(yè)群實體經(jīng)濟(jì)、中小微企業(yè)就業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入人才新動能。

　　完善服務(wù)平臺，加強精準(zhǔn)指導(dǎo)。構(gòu)建“線上+線下”立體化就業(yè)服務(wù)模式，利用QQ、微信、第三方網(wǎng)絡(luò)平臺，以直播、云招聘等方式邀請校企合作單位開展線上招聘活動100余場，搭建“雙向選擇”平臺，組織畢業(yè)生參加教育部就業(yè)促進(jìn)周24365校園招聘服務(wù)活動，精心組織校園招聘會，吸引企業(yè)進(jìn)校招聘。強化大學(xué)生職業(yè)發(fā)展工作室職能，設(shè)置“就業(yè)政策咨詢處”和“職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)”，通過“素質(zhì)測評”“職業(yè)指導(dǎo)”“簡歷問診”“政策咨詢”等方式幫助解決畢業(yè)生就業(yè)的問題和困惑，為畢業(yè)生提供精細(xì)化就業(yè)服務(wù)，日咨詢量近百人。組織畢業(yè)生就業(yè)政策培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生熟悉協(xié)議簽訂、報到證發(fā)放、改派、檔案轉(zhuǎn)接、就業(yè)信息查詢等工作流程和相關(guān)規(guī)定，舉辦畢業(yè)生培訓(xùn)和宣講近60場。完善城鎮(zhèn)低保、殘疾等困難群體畢業(yè)生建檔立卡工作，構(gòu)建“一生一策”幫扶機制，采取“專門研討、專項幫扶、專場招聘、專業(yè)指導(dǎo)”針對性幫扶，困難群體畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。

　　完善保障制度，增強支撐能力。制定做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案、就業(yè)工作考評辦法等20余項制度，將就業(yè)工作納入學(xué)校年度績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核等。建立健全“就業(yè)單位-學(xué)校-畢業(yè)生”協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強畢業(yè)生就業(yè)競爭力。落實就業(yè)工作大事記、畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、就業(yè)服務(wù)工作定期匯總分析、就業(yè)統(tǒng)計上報、未就業(yè)畢業(yè)生實名信息登記和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告等制度，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作落實落細(xì)。成立“校、處、院”三級審核機制，層層把關(guān)篩選，確保進(jìn)校企業(yè)招聘信息真實、可靠。建立分方向培養(yǎng)培訓(xùn)機制，有針對性地提高就業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)能力，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。