天津?yàn)I海新區(qū)助外來(lái)工充電:在職讀大學(xué) 3年人數(shù)翻倍

　　南開(kāi)大學(xué)在職研究生頻道訊：6月24日上午，濱海新區(qū)泰達(dá)人才市場(chǎng)內(nèi)，工作人員正在電腦上錄入厚厚的報(bào)名名單。截至目前，開(kāi)發(fā)區(qū)共有620名外來(lái)務(wù)工者報(bào)名南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育考試，7月5日將迎來(lái)入學(xué)考試。據(jù)介紹，這個(gè)在職教育項(xiàng)目名為“圓夢(mèng)計(jì)劃”，面向開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)企業(yè)的外來(lái)務(wù)工者。自2012年實(shí)施至今，報(bào)名人數(shù)翻倍。

　　開(kāi)發(fā)區(qū)第九大街某公司，來(lái)自河北省的務(wù)工者吳晶從辦公室領(lǐng)到了一張“南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)生報(bào)名登記表”。吳晶2012年畢業(yè)于楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院雕刻藝術(shù)與家具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，隨后到開(kāi)發(fā)區(qū)某家具公司工作。工作當(dāng)中，吳晶總感覺(jué)創(chuàng)意雖好，但電腦軟件操作技術(shù)不過(guò)關(guān)。聽(tīng)說(shuō)開(kāi)發(fā)區(qū)與南開(kāi)大學(xué)合作的“圓夢(mèng)計(jì)劃”后，她非常高興地報(bào)名了。“我報(bào)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，希望提高設(shè)計(jì)能力。”吳晶說(shuō)。

　　像吳晶這樣報(bào)名參加“圓夢(mèng)計(jì)劃”的外來(lái)務(wù)工者，本年度已經(jīng)達(dá)到了620名。昨日下午，泰達(dá)人才市場(chǎng)工作人員小梁告訴記者，“入學(xué)考試”將于7月5日舉行，預(yù)計(jì)通過(guò)率達(dá)90%以上。學(xué)員們接受網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育，學(xué)制2年半，修完學(xué)分后，將獲得南開(kāi)大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)。5%到10%的優(yōu)秀者，符合本科學(xué)位論文申請(qǐng)條件且通過(guò)論文答辯，還可獲得南開(kāi)大學(xué)學(xué)位證書(shū)。

　　人社部門(mén)相關(guān)工作人員告訴記者，2012年，開(kāi)發(fā)區(qū)政府與南開(kāi)大學(xué)簽訂了《人才戰(zhàn)略合作協(xié)議》，“圓夢(mèng)計(jì)劃”就是其中一部分，旨在幫助外來(lái)務(wù)工者提升學(xué)歷、素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;同時(shí)為外來(lái)務(wù)工者提供成長(zhǎng)空間，穩(wěn)定開(kāi)發(fā)區(qū)務(wù)工者隊(duì)伍?！皥A夢(mèng)計(jì)劃”面向開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)企業(yè)的外來(lái)務(wù)工者提供遠(yuǎn)程教育。每年學(xué)費(fèi)4800元，政府、學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人各承擔(dān)25%。首屆有316人報(bào)名，錄取284人;第二屆450人報(bào)名，錄取391人;第三屆已有620人報(bào)名，較兩年前翻倍，預(yù)計(jì)錄取率在90%以上。

　　據(jù)記者了解，近年來(lái)，濱海新區(qū)外來(lái)務(wù)工者再教育需求不斷增加。對(duì)于這一塊“蛋糕”，民辦教育機(jī)構(gòu)也來(lái)分一杯羹。天信教育培訓(xùn)中心是開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)成員單位，負(fù)責(zé)人劉校長(zhǎng)告訴記者，近年來(lái)，他們與機(jī)電學(xué)院、河北工業(yè)大學(xué)等院校合作辦學(xué)，先后在天江公寓、國(guó)祥公寓等處招生，再以“函授站”的形式為學(xué)員提供監(jiān)督學(xué)習(xí)、交流互動(dòng)服務(wù)，學(xué)員數(shù)量逐年增加。學(xué)員畢業(yè)后拿到正規(guī)院校的學(xué)歷證書(shū)。有的人從操作工轉(zhuǎn)往管理崗位，還有的人創(chuàng)業(yè)當(dāng)起了老板。

　　多渠道為外來(lái)工“充電”

　　針對(duì)新生代務(wù)工人員增多和打工短期化的現(xiàn)象，濱海新區(qū)探索外來(lái)務(wù)工者融入城市的新路徑，通過(guò)提高其學(xué)歷、素質(zhì)，幫助其盡快融入城市。

　　比如，開(kāi)辦建設(shè)者之家夜校，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民工8萬(wàn)人次;成立“職工素質(zhì)培訓(xùn)基地”，與多所高校合作，開(kāi)展初級(jí)工到高級(jí)工的多工種技能培訓(xùn)及鑒定，根據(jù)用工緊缺程度給予不同比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼;推出“學(xué)成金”制度。對(duì)于在開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)企業(yè)的職工，在相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)成合格者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。